Blog do SIGRH

Mais 5 órgãos implantados em Novembro 2011

2011-12-28T11:44:00.001-08:00

Os órgãos denominados do Grupo da Segurança Pública processaram a folha do mês de Novembro no SIGRH. Após um mês de paralelo a folha dos mais de 5 mil servidores foi absorvida pelo novo sistema.
Últimos Órgãos implantados:

1001 - SSP - Secretaria de Segurança Pública
801 - SJC - Secretaria de Justica e Cidadania
802 - SDC - Secretaria de Defesa Civil
3801 - Pessoal Civil da Polícia Militar
3802 - Pessoal Civil do Corpo de Bombeiros

Agora já são 34 órgãos implantados. A partir de Fevereiro de 2012 iniciam os trabalhos para a implantação dos órgãos faltantes.

Equipe SIGRH.

Representantes do Ministério do Planejamento visitam SC

2011-10-10T09:30:00.000-07:00

Após contato realizado via Blog do SIGRH representantes do Ministério do Planejamento visitaram o Estado para conhecer a experiência da implantação de novo sistema de recursos humanos. O Governo Federal estuda a implantação de uma solução para gerenciar os mais de 1.600.000 servidores.
Estiveram em Santa Catarina no último dia 04.10 o Sr. Flavio Elias, professora da Universidade de Brasília (consultor do projeto) e o Sr. Carlos representando a Coordenadoria de Modernização de Processos e Sistemas - Desis/SRH/MP.

Felix F. da Silva

Orgãos do grupo da Segurança Pública recebem treinamento

2011-10-10T06:51:00.001-07:00

Após reunião ocorrida no CIASC no dia 26/09/2011 com a participação de representantes dos órgãos do chamado grupo da Segurança Pública (Secretaria de Segurança Pública, Secretaria de Defesa Civil, Secretaria de Justiça e Cidadania, Pessoal Civil da Polícia Militar e Pessoal Civil dos Bombeiros), ficou acertado o cronograma de implantação conforme abaixo:

De 04 a 10 de Outubro - treinamento.
Ciclo da folha de Outubro - lançamentos em paralelo.
Ciclo da folha de Outubro - paralelo de folha.
Ciclo da folha de Novembro - Folha processada somente no SIGRH.

Abaixo o registro do treinamento nas dependências do CIASC.

Iniciam os trabalhos para implantação na Secretaria da Saúde

2011-10-10T06:30:00.000-07:00

No último dia 28 de Setembro, no auditório do LACEN foi apresentada aos integrantes da Diretoria de Gestão de Pessoas e das unidades descentralizadas, a estratégia de implantação do SIGRH para a Secretaria de Saúde. Na oportunidade o Diretor de Gestão de Pessoas, Sr. João Daniel ressaltou que o processo deverá levar em consideração as características específicas da Saúde, no que diz respeito a descentralização de rotinas e volume de dados, já que estamos falando num universo de mais de 14.000 servidores.

SIGRH implantado em mais 10 órgãos.

2011-08-10T08:25:00.000-07:00

Com a finalização do paralelo e o processamento exclusivo da folha de agosto no SIGRH, encerra-se o processo de implantação em mais 10 órgãos. Agora já são 29. O projeto continua a partir de agora com a coordenação técnica do CIASC e a continuidade do processo de transferência de tecnologia. (equipe da POLITEC está trabalhando nas dependências do CIASC em conjunto com os analistas daquele Centro).

Em breve será definido quais serão as próximas implantações.

Equipe SIGRH.

Retomada Implantação do SIGRH

2011-06-16T11:33:00.000-07:00

Foram retomadas no mês de Maio de 2011 as implantações do SIGRH para os seguintes órgãos:

402 AG. REGULADORA SERVICOS SAN. BASICO SC AGESAN
501 SEC. ASSIST. SOCIAL, TRABALHO E HABITACA SST
1201 SECRETARIA DA INFRA-ESTRUTURA SIE
1202 DEPARTAMENTO DE TRANSPORTES E TERMINAIS DETER
1203 ADMINISTRACAO PORTO S.FRANCISCO DO SUL APSFS
1205 DEPARTAMENTO ESTADUAL DE INFRA-ESTRUTURA DEINFRA
1207 INSTITUTO DE METROLOGIA DE SC IMETRO
1301 SEC. DA AGRICULTURA E DESENVOL RURAL SAR
2006 FUNDACAO CATARINENSE DE ESPORTE FESPORTE
2201 PROCURADORIA GERAL JUNTO AO T.C. PGTC
1506 ADMINISTRACAO DOS PENSIONISTAS DO ESTADO PENSAO-ESP

Atenciosamente,

Equipe SIGRH

Implantação do SIGRH avança no Ministério Público

2011-03-21T10:38:00.001-07:00

O mês de Março de 2011 marca o início da utilização do SIGRH no Ministério Público de Santa Catarina. Após alguns meses de "aproximação", com a realização de inúmeras reuniões de trabalho, a folha dos mais de 900 estágiário do MP já está sob a responsabilidade do SIGRH. Para os próximos meses estão previstas várias atividades voltadas ao início do paralelo da folha de pagamento dos servidores e membros do MP.

A previsão é que até o mês de Junho o SIGRH esteja totalmente implantado.

Importante salientar a colaboração da equipe de Ministério Público, que colaborou intensamente com a implantação.

Coordenação SIGRH.

SIGRH é implantado na SC Parcerias

2011-03-21T10:31:00.000-07:00

Desde o mês de Janeiro o SIGRH é o sistema oficial de pagamento da SC-Parcerias, órgão criado com o objetivo de gerar investimentos no território do Estado. O trabalho de implantação está sendo coordenado pelo CIASC, que a partir de Fevereiro instalou uma equipe de analistas nas dependências da SEA.

Coordenação SIGRH

Auditores do TCE recebem treinamento no SIGRH

2010-12-09T08:58:00.000-08:00

Neste último dia 08 de Dezembro os Auditores da Tribunal de Contas do Estado (Coordenadora da DAP- TCE/SC) receberam treinamento no SIGRH. Foi ressaltado pelos participantes a importância do acesso as consultas do SIGRH nas auditorias promovidas pelo Tribunal.

Treinamento novos órgãos

2010-08-27T09:51:00.000-07:00

Conforme planejado aconteceu nesta última semana o treinamento para os órgãos que utilizarão o SIGRH a partir de Setembro.

Retomada a implantação do SIGRH

2010-08-23T08:32:00.000-07:00

A partir de 23/08 a implantação do SIGRH será retomada. O cronograma prevê o treinamento de 23 a 27/08, processamento paralelo da folha em setembro e implantação definitiva a partir da folha de Outubro. Os órgãos que serão implantados são:

- FATMA - Fundação do Meio Ambiente
- IPREV - Instituto de Previdência do Estado
- JUCESC - Junta Comercial do Estado
- FCC - Fundacao Catarinense de Cultura
- FAPESC - Fundacao Apoio Pesq. Científica
- SECOM - Secretaria de Comunicacao

Atenciosamente,

Coordenação SIGRH.

Em Julho não haverá implantação no SIGRH

2010-06-21T07:04:00.000-07:00

No mês de julho não implantaremos nenhum novo órgão no SIGRH. Trabalharemos nas seguintes demandas:

1. Processar a folha do 13. salário dos 12 órgãos implantados;
2. Implantar o módulo perícia médica na sua totalidade;
3. Implantar o módulo diárias na SEA;
4. Levantar os requisitos do módulo Planejamento/Controle Gerencial;
5. Implantar o módulo extração de dados;
6. Levantar os requisitos do módulo Relatórios;
7. Levantar os requisitos do módulo Recuperação de Históricos.

Aproveitaremos também este mês para avaliar as principais funcionalidades do sistema, executando várias melhorias já solicitadas pelos usuários.

Em breve divulgaremos o cronograma de implantação até o fim do ano.

Ministério Público também utilizará o SIGRH

2010-05-14T15:28:00.000-07:00

Após análise das características do SIGRH (confidencialidade, robustez, flexibilidade, usabilidade, entre outras), o Ministério Público do Estado de SC optou pela utilização do novo SIGRH. No último dia 10 aconteceu a primeira reunião de trabalho/sensibilização para definição do cronograma de implantação.

Dez novos órgãos iniciarão no SIGRH a partir da folha de Junho

2010-05-11T13:37:00.000-07:00

Foram treinados na semana de 03 a 07 de Maio dez novos órgãos que iniciarão no SIGRH a partir da folha de Junho.

Órgãos no SIGRH em Junho:

AGESC - AG. REGULADORA DE SERVICOS PUBLICOS
AGESAN - AG. REGULADORA SERVICOS SAN. BASICO SC
ENA BRASIL - FUNDACAO AMPARO ESCOLA NACIONAL ADMINIST
GVG - GABINETE DO VICE GOVERNADOR DO ESTADO
PGE - PROCURADORIA GERAL DO ESTADO
SDS - SEC. DESENV. ECONOMICO SUSTENTAVEL
SOL - SEC. TURISMO, CULTURA E ESPORTE
SCA - SECRETARIA DE COORDENACAO E ARTICULACAO
SAI - SECRETARIA ESPECIAL ARTIC. INTERNACIONAL
SAN - SECRETARIA EXEC ARTICULACAO

Secretaria da Fazenda já trabalha exclusivamente no SIGRH

2010-05-05T08:43:00.001-07:00

Desde o último dia 20/04 a Secretaria de Estado da Fazenda trabalha exclusivamente com o novo SIGRH. No mês de maio a folha de pagamento será processada e paga pelo novo sistema. Com a SEF temos agora 3 órgãos processando no SIGRH (SEF, SEA e PLANEJAMENTO). A implantação prevê para o mês de Junho os seguintes órgãos:

Sigla Órgão Servidores
AGESC - AG. REGULADORA DE SERVICOS PUBLICOS
AGESAN - AG. REGULADORA SERVICOS SAN. BASICO SC
ENA BRASIL - FUNDACAO AMPARO ESCOLA NACIONAL ADMINIST
GVG - GABINETE DO VICE GOVERNADOR DO ESTADO
PGE - PROCURADORIA GERAL DO ESTADO
SDS - SEC. DESENV. ECONOMICO SUSTENTAVEL
SOL - SEC. TURISMO, CULTURA E ESPORTE
SCA - SECRETARIA DE COORDENACAO E ARTICULACAO
SEC - SECRETARIA DE ESTADO DE COMUNICACAO
SAI - SECRETARIA ESPECIAL ARTIC. INTERNACIONAL
SAN - SECRETARIA EXEC ARTICULACAO

Servidores da Diretoria de Saúde recebem treinamento

2010-03-09T08:16:00.000-08:00

No último dia 05 de Março os servidores da Diretoria de Saúde receberam treinamento no SIGRH. O objetivo é capacitá-los nas rotinas de consulta do novo SIGRH, já que os órgãos Secretaria de Administração e Secretaria de Planejamento já "rodam" exclusivamente neste sistema.

Servidores do IPREV recebem treinamento

2010-03-09T08:12:00.000-08:00

Nos dias 03 e 04 de Março os servidores do IPREV foram treinados na utilização do SIGRH. O objetivo é capacitá-los nos assuntos relacionados a Previdência, em especial nos módulos de averbação, aposentadoria e pensão.

SIGRH fará o pagamento de todos os bolsistas em Março.

2010-03-08T18:11:00.000-08:00

A Gemob, em parceria com a equipe do Sigrh (Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos), realizou no dia 2 de março, no auditório da SEA, treinamento com os responsáveis pelos bolsistas do programa de estágio do Governo do Estado “Novos Valores”. Os representantes receberam instruções sobre o pagamento dos bolsistas, que a partir deste mês passa a ser realizado por meio do novo sistema. Participaram representantes dos órgãos centrais e também das Secretarias de Desenvolvimento Regional.

Novos Servidores do CIASC recebem treinamento SIGRH

2010-03-01T08:38:00.000-08:00

Foram contratados pelo CIASC 17 novos profissionais que farão parte da equipe do SIGRH. A equipe conta com 01 analista de negócio, 01 gestor de projetos e 15 analistas de sistemas que absorverão a tecnologia do novo sistema, assumindo sua manutenção após a implantação.

Nos dias 18, 22 e 24 os novos analistas receberam treinamento sobre o novo sistema.

SIGRH está implantado na SEA

2010-02-04T13:13:00.000-08:00

Janeiro de 2010 marca o início da implantação do novo Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos - SIGRH. Toda a gestão das informações da área de recursos humanos dos servidores ativos e inativos da SEA, bem como a folha de pagamento, já é tarefa exclusiva do SIGRH.

No mês de Janeiro também serão pagos os médicos residentes da Secretaria de Saúde.

A implantação é resultado, principalmente, do trabalho dos servidores que exercem suas funções nos RHs, DGRH/SEA, DPAS/IPREV e DSAS/SEA, que compartilharam o conhecimento com sugestões no levantamento dos requisitos técnicos do SIGRH.

Está previsto para o mês de março a implantação na Secretaria de Estado da Fazenda - SEF e Secretaria de Estado do Planejamento - SPG. Em março também haverá o processamento da folha de pagamento dos bolsistas de todo o Poder Executivo Estadual.

Até o fim de 2010 o SIGRH estará implantado em 80% dos órgãos/entidades do Poder Executivo Estadual.

A expectativa é consolidar o SIGRH como ferramenta estratégica de apoio às políticas de gestão de pessoas. Outro aspecto a ser destacado são os novos serviços eletrônicos que poderão ser disponibilizados em breve aos servidores, como por exemplo, o simulador de aposentadoria e a atualização de endereço residencial sem a necessidade do deslocamento até o RH.

Segundo o Diretor de Gestão de Recursos Humanos Luiz Antônio Dacol, este é um momento de grande satisfação após anos de desenvolvimento e amadurecimento desta solução que foi totalmente moldada para as necessidades do Estado de Santa Catarina.

Orientações Pagamento dos Bolsistas

2009-12-08T10:34:00.001-08:00

A coordenação do SIGRH esclarece sobre as regras de pagamento dos bolsistas:

1. O cronograma do processamento da folha dos bolsista segue o mesmo cronograma da folha normal dos servidores;

2. As referências para pagamento são:
- Desconto de faltas - mês anterior ao pagamento;
- Pagamento de Remuneração - mês atual do pagamento;
- Pagamento de Auxílio Transporte(antecipação) - mês seguinte;
Ex. Folha de Novembro de 2009 pagamos o salário de novembro, descontamos as faltas de outubro e pagamos o auxílio transporte de dezembro;

3. No caso de inclusões de bolsistas:
- Caso o bolsista seja inserido antes do processameno da folha pagaremos os dias de vencimento do mês + auxílio transporte do mês + o auxílio transporte do mês seguinte;
Ex. o bolsista entrou no dia 10 de novembro receberá na folha de novembro 20 dias de salário + 50 dias de auxílio transporte (20 de novembro e 30 de dezembro);

Caso o bolsista seja inserido após o processamento da folha pagaremos no mês seguinte os dias de vencimento do mês e o auxílio transporte do mês seguinte:
Ex. o bolsista entrou no dia 25 de novembro (pós folha) receberá na folha de dezembro 30 dias de salário (de dezembro) + 30 dias de auxílio transporte (referente a Janeiro). A diferença de valores referente aos dias de novembro serão lançados na Funcionalidade Manter processo de retroativo. (treinamento em Janeiro)

4. As faltas serão lançados no sub-módulo Frequência (falta injustificada);

5. Os afastamentos dos bolsistas serão lançados na funcionalidade Afastar Servidores com os seguintes motivos. São eles:
TEMPORÁRIOS:
-ATESTADO MEDICO/BOLSISTA
-FALTA LEGAL JUSTIFICADA ESTAGIARIO/BOLSISTA/RESIDENTE-INTEGRAL
-RECESSO BOLSISTA/RESIDENTE

DEFINITIVOS:
-RESCISAO DO TERMO DE COMPROMISSO BOLSISTA/RESIDENTE

6. O SIGRH é o sistema oficial para geração do relatório de conferência de folha. Outras controles não devem ser aceitos para efeitos de pagamento. Para tanto utilizem o relatório de conferência de folha e relatem eventuais discordâncias.

Secretaria de Administração já utiliza SIGRH em paralelo.

2009-11-05T06:15:00.000-08:00

Conforme planejado a Secretaria de Administração iniciou a utilização do SIGRH no dia 26/10. Os lançamentos neste primeiro momento são em paralelo com o atual sistema. O objetivo é finalizar as comparações entre os dois sistemas, garantindo a tranquilidade do processo de transição. A equipe da empresa contratada acompanha as incluões executando os últimos ajustes nas funcionalidades.

Servidor João da Gerência de Recursos Humanos utilizando SIGRH.

Servidora Valéria da GEIMP utilizando o SIGRH

Iniciou também no último dia 03 o treinamento dos setoriais da Secretaria da Fazenda e da Secretaria de Planejamento. Estes órgãos iniciaram a utilização após a folha de novembro.

Servidores da Fazenda e Planejamento no treinamento.

Servidores da Fazenda e Planejamento no treinamento.

Usuários são treinados no SIGRH - Dia 26/10 inicia o utilização do sistema.

2009-10-08T08:24:00.000-07:00

O treinamento do SIGRH transcorreu dentro do esperado. Todo cronograma foi executado conforme planejado. Todas as gerências convidadas enviaram seus representantes que interagiram com os analistas da empresa contratada no aprendizado do novo sistema.
Abaixo algumas fotos dos encontros que aconteceram no laboratório de informática da SEA.

Treinamento SIGRH - CRONOGRAMA

2009-10-03T07:36:00.000-07:00

Quarta dia 30/09 - 13:30 as 15:30 - COMPORTAMENTO GERAL DO SISTEMA - GEIMP, GEREF e GECOF
Quarta dia 30/09 - 16:00 as 18:00 - COMPORTAMENTO GERAL DO SISTEMA - GEAUD, GECAP, GEMOB E GEREH
Quinta dia 01/10 - 13:30 as 18:00 - INGRESSO E MOVIMENTAÇÃO - GEIMP
Sexta dia 02/10 - 13:30 as 18:00 - INGRESSO E MOVIMENTAÇÃO - GEIMP
Segunda dia 05/10 - 13:30 as 18:00 - ROTINAS DESENVOLVIDAS NA GEREH - GEREH
Terça dia 06/10 - 13:30 as 18:00 - ROTINAS DESENVOLVIDAS NA GEREH - GEREH
Quarta dia 07/10 - 13:30 as 18:00 - BENEFÍCIOS PECUNIÁRIOS - GEREF
Quinta dia 08/10 - 13:00 as 18:00 - PAGAMENTO - GEREF.

Lembro que todos estão convidados para participar de quaisquer assuntos, independente da gerência em que trabalham...ou seja fiquem a vontade para participar de qualquer treinamento.

Detalhes abaixo!!!

Treinamento SIGRH – IMPLANTAÇÃO SEA
1. DIA 30/09/2009 - QUARTA
13:30 as 15:30 - Assunto: Comportamento Geral do Sistema – Cadastral – Turma 1
Público: GEIMP + GEREF + GECOF
- Manter Pessoa;
- Manter Currículo;
- Manter Dependente;
- Mapear Relações de Vínculo/Contrato;

16:00 as 18:00: Assunto – Comportamento Geral do Sistema – Cadastral – Turma 2
Público: GEAUD + GECAP + GEMOB + GEREH
- Manter Pessoa;
- Manter Currículo;
- Manter Dependente;
- Mapear Relações de Vínculo/Contrato;

2. DIA 01/10/2009 QUINTA
13:30 as 18:00 – Assunto: Ingresso e Movimentação
Público: GEIMP
- Cargo Efetivo;
- Cargo Comissionado;
- Manter Função de Chefia;
- Mapear Relações de Vínculo/Contrato;

3. DIA 02/10/2009 SEXTA
13:30 as 18:00 – Assunto: Ingresso e Movimentação
Público: GEIMP
- Manter Afastamento;
- Manter Movimentação
- Manter Disposição;

4. DIA 05/10/2009 – SEGUNDA
13:30 as 18:00 – Assunto – Atividades executadas na GEREH
Público: GEREH
- Manter Afastamento;
- Manter Férias;
- Manter Licença Prêmio;
- Manter Freqüência – Faltas;
- Manter Recadastramento Inativos;
- Manter Bolsista.

5. DIA 06/10/2009 – TERÇA
13:30 as 18:00 - Assunto – Atividades executadas na GEREH
Público: GEREH
- Instrução Processo Averbação;
- Consulta Adicional de Tempo de Serviço;
- Abono de Permanência;
- Manter Carga Horária;
- Manter Óbito;
- Manter Currículo;
- Manter Chamada de Concurso;
- Instrução Processo de Aposentadoria;
- Manter Vale Transporte;

6. DIA 07/10/2009 - QUARTA
13:30 as 18:00 – Assunto: Benefícios Pecuniários
Público: GEREF
- Adicional de Pós-Graduação;
- Manter Gratificação de Produtividade;
- Manter Incorporações;
- Adicional de Tempo de Serviço;
- Manter Vantagem Pecuniária;
- Auxílio Alimentação;

7. DIA 08/10/2009 – QUINTA
13:30 as 18:00 – Assunto: Pagamento
Público: GEREF
- Manter Decisões Judiciais;
- Manter Lançamento Financeiro;
- Manter Consignações;
- Manter Pensão Alimentícia;
- Processamento da Folha;
- Relatórios de Fechamento;
- Restituição ao Erário;

Outubro marca o início da implantação do SIGRH

2009-09-24T04:08:00.000-07:00

Outubro marca o início da implantação do SIGRH. A estratégia de implantação, prevê a utilização em paralelo do SIGRH e do SIRH inicialmente na Secretaria de Administração. Em seguida o paralelo incluirá as Secretarias da Fazenda e do Planejamento. O objetivo deste período de utilização concomitante é a comparação dos resultados obtidos nas entradas de dados e das regras dos dois sistemas. Abaixo as etapas previstas para viabilização do paralelo:

1. Revisão Rotinas executadas pelos Setoriais RH;
2. Parametrização dos Assuntos no SIGRH;
3. Sensibilização - Reuniões com Clientes - Clique aqui e veja detalhes;
4. Treinamento Setoriais RH;
5. Estabelecimento Responsabilidades/Equipe de Suporte POLITEC/SEA;
6. Atualização da migração - dados recentes;
7. Verificação dos dados migrados;
8. Verificação da Infra-estrutura CIASC;
9. Início da implantação previsto para o dia 26/10.

Coordenação do SIGRH.

Últimas Entregas de Funcionalidades

2009-09-05T07:15:00.000-07:00

- 21 de Agosto

Definir Tempos Fictícios
Manter Unidades Periciais
Manter Processos de restituição ao Erário Público
Disponibilizar servidores para escalas de trabalho
Pesquisar Classificados Registrar Edital de Concurso

- 14 de Agosto
Manter profissionais de perícia em saúde
Manter grupos de doenças gravas, contagiosas ou incuráveis
Manter Vínculos Externos
Consultar Benefícios
Manter alteração de empréstimo
Manter obrigação legal
Manter Grupo de valores
Manter estrutura comprovante de rendimentos
Gerar arquivos da RAIS
Manter entrega da RAIS
Gerar arquivo da DIRF e comprovante de rendimentos
Manter Entrega da DIRF

- 10 de Agosto

Colocar servidores à disposição
Receber servidor à disposição
Importar lançamentos financeiros
Manter tipo de perícia médica
Processar vale transporte do órgão
Reajustar tarifas de transporte em lote
Emitir pauta de vale transporte
Listar resumo financeiro do vale transporte

- 03 de Agosto

Gerar Movimentação
Manter tipos de profissionais de saúde
Manter junta médica
Consultar e aceitar proposta de concessão de consignação
Registrar proposta de concessão de empréstimo

Agenda executada nas últimas semanas:

2009-09-05T06:59:00.000-07:00

-02 de Julho - apresentação do prótotipo da primeira parte do módulo capacitação;
- 13 de Julho - reunião com representantes da Polícia Civil sobre o novo plano de cargos;
-14 de Julho - reunião com representantes do Ministério Público sobre implantação do Sistema;
- 15 de Julho - levantamento de requisitos sobre Prontuário Médico;
- 24 de Julho - Reunião com CIASC sobre ambiente de Producao;
- 27 de Julho - Reunião com presidente da POLITEC;
- 28 de Julho - Apresentação SIGRH para as SDRs;
- 29 de Julho - Reunião com corpo gerencial do CIASC;
- 30 de Julho - Testes de Escala de Trabalho - Polícia Militar;
- 03 de Agosto - Visita CIASC - ambiente de PRODUÇÃO;
- 03 de Agosto - Testes GEIMP - cargo comissionado, funcao de chefia;
- 06 de Agosto - Apresentação SIGRH-ESCALA DE TRABALHO - SECRETARIA DE SAUDE;
- 07 de Agosto - Apresentação módulo PERICIA MEDICA;
- 12 de Agosto - Lenvamento de Requisitos - módulo Justiça e Disciplina;
- 18 de Agosto - Levantameno de Requisitos - módulo Históricos;
- 19 de Agosto - Lenvamento de ReqReunião Prontuário - Dra. Iara;
- 25 de Agosto - Reunião para integração com SGPe-Sistema de Gerenciamento de Protocolo eletrônico;
- 26 de Agosto - Apresentação SIGRH - Sec. Educação;
- 02 de Setembro - Apresentacao módulo Restituição ao Erário;
- 03 de Setembro - Apresentacao módulo Consignação;

Equipes da GEREF e GEAUD trabalham nas diferenças entre SIRH e SIGRH

2009-08-07T18:13:00.000-07:00

As equipes da GEREF (Gerência de Remuneração Funcional) e GEAUD (Gerência de Auditoria) trabalham atualmente na depuração das diferenças encontradas no processamento da folha paralela do SIGRH. A cada diferença, tanto na quantidade de servidores ou nos valores encontrados no processamento das rubricas de pgto e desconto esta equipe

No primeiro processamento paralelo da folha da SEA a diferença detectada entre o SIRH e o SIGRH foi de cerca de 2% do montante total.

Relatórios de Acompanhamento do SIGRH

2009-07-23T10:44:00.001-07:00

Abaixo vc encontra os relatórios de acompanhamento do projeto produzidos períodicamente pela equipe de coordenação.

Relatório Julho de 2009.
Relatório Maio de 2009.
Relatório Fevereiro de 2009.
Relatório Setembro de 2008.

Julho 2009 - Situação do PROJETO

2009-07-18T10:34:00.000-07:00

O mês de julho de 2009 deve ser marcante para o projeto SIGRH. A expectativa é que a migração de dados esteja completa até o fim deste mês. Esperamos ainda que cerca de 85% das funcionalidades da primeira etapa do projeto estejam entregues.

Pretendemos iniciar em Agosto a utilização em paralelo do SIGRH na Gerência de Ingresso e Movimentação da SEA, testando assim as rotinas de gerenciamento da estrutura organizacional, cargos comissionados, cargos efetivos, funções de chefia e movimentações.

Funcionalidades entregues: 363 - 70%
Valores pagos a contratada: R$ 4.445.069,14 (44,6% do total)

Abaixo tela do sistema - Manter Bolsista.

Últimas Notícias do SIGRH

2009-07-18T10:21:00.001-07:00

Novidadades do SIGRH (Maio/Junho 2009):

1. Finalizado o levantamento de requisitos do módulo Diárias;
2. Finalizado o levantamento de requisitos do módulo Capacitação;
3. Implantando o módulo BOLSA em todas as SDRs;
4. Executado a primeira simulação de pagamento dos bolsistas;

Destaca-se a parceria firmada com os setoriais/seccionais de Recursos Humanos e a GEMOB (Gerência de Mão de Obra Locada e Bolsas de Trabaho) para execução das atividades citadas acima.

Camarada Denis da GECOF treinando os servidores das regionais na chamada de bolsistas.

Case do SIGRH é apresentado no CONSAD

2009-05-11T05:50:00.000-07:00

A Diretoria de Gestão de Recursos Humanos representou o Poder Executivo Estadual de SC no CONSAD 2009 apresentando seus cases de sucesso.

SIGRH: Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos.Autores: Félix Fernando da Silva, Maria Eduarda Gordilho Lomanto e Vanusa Carle da Cruz Wagner.

Portal do Servidor Público do Estado de Santa Catarina.Autores: Vanusa Carle da Cruz Wagner, Maria Eduarda Gordilho Lomanto e Félix Fernando da SilvaACOL:

Atualização Cadastral On line.Autores: Vanusa Carle da Cruz Wagner, Jorge Luiz Scheffer Cardoso e Maria Eduarda Gordilho Lomanto

WorkShop SIGRH

2009-04-15T07:07:00.000-07:00

No dia 16/04 será executado o II WorkShop do projeto SIGRH. Neste evento serão abordados os seguintes assuntos:

13:30 – Palavra da Diretora de Recursos Humanos

14:00 – Palavra da Coordenação do SIGRH

14:15 – Apresentação do SIGRH
a) Grupos de Trabalho:
- Recuperação de Históricos
- Migração
- Parametrização
- Ajuda
- Legislação
- Homologação
- Requisitos

b) Resultados do ACOL
c) Cronograma do SIGRH

15:15 – Coffe-break

15:45 – Demonstração do SIGRH – execução de várias tarefas que já estão disponíveis. Esta apresentação ficará a cargo da POLITEC. Faremos a inclusão de cargos efetivos, comissionados, função de chefia, afastamento, programação de férias, registro de óbito, entre outros.

17:00 – Apresentação da projeto de implantação.

17:15 – Abertura para discussão sobre a proposta de implantação.

Relação das Rubricas calculadas nos dois primeiros paralelos.

2009-02-25T11:08:00.000-08:00

Novidades 2009 do SIGRH

2009-02-25T04:55:00.000-08:00

Caros amigos,

Voltamos a atualizar o nosso blog com muitas novidades sobre o desenvolvimento do SIGRH. Nestes primeiros dois meses de 2009 destacamos algumas etapas importantes para o projeto. Vejamos:

Executados dois processamentos paralelos de folha de folha de pagamento com o cálculo de mais de 30 rubricas de pagamento e desconto. O Cronograma de paralelo da folha irá até Julho de 2009.

Executados os seguintes treinamentos
- Dias 09, 10 e 11 – com servidores da GEREF e GEAUD – sobre folha de pagamento;
- Dias 16 e 17 – com servidores da Diretoria de Saúde do Servidor – sobre o sub-módulo Riscos e Acidentes de Trabalho;
- Dia 19 e 20 - com servidores dos setoriais de RH do Hospitais do Estado – sobre a implantação do módulo Bolsa de Trabalho para os residentes médicos;

Importação dos dados da Atualização Cadastral para o ambiente de produção. Alcançando 99,99% o ACOL possibilitou uma nova visão sobre o perfil cadastral dos servidores, servindo de base para o novo sistema.

Implantamos o Módulo Bolsa de Trabalho em todos os órgãos da administração direta excetuando-se a Secretaria de Educação e FATMA, planejadas para Março quando também ocorrerá a implantação no Ministério Público.

Outro fato importante foi a disponibilização por parte da POLITEC de dois analistas que desenvolverão seus trabalhos nas dependências da SEA. Estes estarão conosco duas vezes por semana das 14:00 as 18:00 na GECOF. Esta aproximação faz parte do processo de transferência de conhecimento sobre o novo sistema.

A partir de Abril iniciamos o levantamento de requisitos dos módulos da Fase II, priorizando os sub-módulos Capacitação, Avaliação de Desempenho e Diárias.

Um grande abraço.

Equipe SIGRH

SIGRH NO CONSAD

2008-12-03T07:13:00.000-08:00

O SIGRH esteve presente durante o 72º Fórum Nacional de Secretários de Estado da Administração (CONSAD) nos dias 27 e 28 de Novembro no Hotel Majestic em Florianópolis.

Avanços no Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos – SIGRH

2008-11-18T12:34:00.000-08:00

Dando continuidade aos trabalhos, nesta segunda-feira foram apresentados os primeiros resultados dos cálculos da folha de pagamento efetuados no novo Sistema.

Fruto do trabalho de várias equipes (Atualização Cadastral On-line, Recuperação de Históricos Funcionais, Consolidação e Atualização da Legislação de RH, Migração de Dados, Tabelas e Parametrização, Homologação e Implantação, Ajuda – Construção de Manuais, Levantamento Requisitos Fase I e Fase II, Extrator de Dados/Relatórios) que compõem o projeto SIGRH, esta apresentação demonstrou os avanços obtidos nos últimos meses, referentes ao processamento da folha.

Na oportunidade foram apresentados números referentes a algumas rubricas de pagamento e desconto da Secretaria de Administração, Secretaria de Planejamento, Fundação de Apoio à Pesquisa Científica e Tecnológica do Estado de SC e do Departamento de Transportes e Terminais.

Segundo o coordenador em Exercício do SIGRH, Sr. Félix Fernando da Silva este momento representa a consolidação de todas as etapas já finalizadas (principalmente voltadas às questões cadastrais e funcionais) e o início da construção das rotinas relacionadas ao pagamento dos servidores. O cronograma de desenvolvimento prevê que até julho de 2009 sejam calculadas todas as rubricas de pagamento e desconto de todos os órgãos.

Confira abaixo mais funcionalidades entregues:

2008-11-04T09:07:00.001-08:00

29.10.2008

Manter tipos de gratificação de atividade fazendária
Empossar comissionado em um novo vínculo
Manter calendário do agrupamento
Manter parâmetros do pagamento no órgão
Manter rubricas de pagamento no agrupamento
Registrar óbito de pessoas

22.10.2008

Afastar servidores
Verificar afastamento
Nomear comissionado para um novo vínculo
Pesquisar ocupantes de cargo em comissão
Manter admitido em caráter temporário
Designar função de chefia
Pesquisar ocupantes de função de chefia
Consultar enturmações do professor
Consultar períodos de apuração das frequências
Solicitar disponibilização de servidores para escalas de serviço
Consultar resumo de proventos e descontos
Consultar pagamento e bases de cálculo Definir valores da estrutura de carreira no agrupamento Definir valores de cargos comissionados no agrupamento
Definir valores de funções de chefia no agrupamento
Manter bases de cálculo do agrupamento
Manter parâmetros de pagamento no agrupamento
Manter alíquotas de tributação no IPESC

Fluxo de Desenvolvimento do SIGRH

2008-10-04T05:31:00.000-07:00

Entenda como funciona o Fluxo de Desenvolvimento do Projeto SIGRH.

Levantamento de Requisitos - Detalhamento das necessidades do cliente, por meio de entrevistas e coleta de documentos (formulários, relatórios, etc...);
Casos de Uso - Descrição das futuras rotinas do sistema (casos de uso) traduzidas numa linguagem estruturada;
Protótipo Não Funcional - Simulação das futuras telas do sistema;
Entrega de Funcionalidades - Partes do sistema já programadas entregues ao cliente;
Testes - Validação das entregas por meio de testes funcionais e de negócio;
Homologação - Após correções apontadas nos Testes o cliente certificada a qualidade e a acertividade do sistema;
Treinamento - Repasse do conhecimento aos usuários finais do sistema;
Implantação - Início da utilização do sistema nas unidades organizacionais do Estado;
Suporte - Estrutura montada para atender os usuários após a implantação.

Grupos de Trabalho do SIGRH

2008-10-04T04:49:00.000-07:00

Como sabemos o SIGRH é um projeto que envolve todas os órgãos do Estado. Na Secretaria de Administração várias comissões/grupos de trabalho trabalham atualmente para criar o ambiente necessária a implantação do novo Sistema. Abaixo um diagrama que ilustra a complexidade do projeto.

Equipe do SIGRH participa de reunião das GEREDs

2008-09-01T06:08:00.000-07:00

No último dia 22 a equipe do SIGRH esteve em Balneário Camboriu participando da reunião das GEREDs (Gerências Regionais de Educação). Na oportunidade foi apresentado o módulo Novos Valores que entrará em produção em breve. Destaque para a integração entre o SIGRH e o Sistema Série que facilitará a administração da lista de candidatos a estágio.

Nova Entrega de Funcionalidades

2008-08-11T08:44:00.000-07:00

Após mais uma semana de trabalho a empresa contratada fará nesta quarta-feira mais uma entrega de funcionalidades do novo Sistema de Gestão de Recursos Humanos.
Dia 13.08.08 às 14:00 no auditório da Secretaria de Administração.

Seguem abaixo as funcionalidades:

Pensão - Manter pensões de ex-parlamentares
Pensão - Manter período para comprovação de dependência econômica
Escala - Manter locais das escalas de serviço
Escala - Manter empregos das escalas de serviço

Confirme sua presença por meio do email sigrh@sea.sc.gov.br.

Participe das reuniões

2008-07-23T11:04:00.000-07:00

Convidamos Você para participar de reuniões para tratar de assuntos relacionados ao SIGRH, conforme segue:

- Dia 24.07.2008 - amanhã 5ª feira, a partir das 14 hs, no auditório da SEA, apresentação de novas funcionalidades:
Manter quadro lotacional;
Manter período para comprovação de atestado de freqüência;
Manter estrutura hierárquica do cargo em comissão;
Manter função de chefia;
Verificar pré-requisitos de afastamento; e,
Ajustar período aquisitivo de férias.

- Dia 25.07.2008 - 6ª feira -das 14 às 16 hs, no Auditório da SEA, apresentação geral do SIGRH para os Setoriais/ Seccionais que ainda não participaram.

SIGRH semana de 21 a 25 de julho

2008-07-17T09:45:00.000-07:00

Caros colaboradores do SIGRH

Comunicamos que estão canceladas as reuniões de apresentação geral do SIGRH , bem como a de entrega e apresentação de novas funcionalidades, previstas para os dias 21 e 23 de julho, respectivamente, em razão da necessidade de realização de outras atividades internas.
Acompanhe semanalmente a agenda do SIGRH e participe!

Bolsa de Trabalho inicia em Agosto

2008-07-15T10:01:00.000-07:00

Ficou acertado que a partir de Agosto a gestão dos programas relativos aos estagiários será feita por meio do novo SIGRH. Os usuários serão treinados nos dias 17/18 e 28/29 de julho. Este será o segundo sub-módulo a entrar em produção.

Cronograma de Novas Entregas

2008-07-15T09:31:00.000-07:00

Após mais uma semana de trabalho a empresa contratada fará nesta quarta-feira mais uma entrega de funcionalidades do novo Sistema de Gestão de Recursos Humanos. São elas:

Dia 16.07.2008 as 14:00 no auditório da Secretaria de Administração.

- Manter agrupamentos de órgãos
- Manter grupos de agrupamentos de órgãos
- Manter órgãos
- Manter unidades organizacionais
- Manter itens da estrutura de carreira
- Manter vínculo permanente- Vincular dependentes

Estas funcionalidades são de extrema importância, visto que tratam da estruturação "hierárquica" dos órgãos e da manutençãos dos vínculos dos servidores.

Confirme sua presença por meio do email sigrh@sea.sc.gov.br.

Últimas entregas do SIGRH

2008-07-09T12:46:00.000-07:00

Veja abaixo as últimas funcionalidades entregues pela contratada:

Dia 11.06.2008
Manter Estrutura Hierárquica de carreira
Manter tipos de representante legal
Manter limitadores da Base de Cálculo das Pensões
Manter tipos de Pensão Previdenciária
Manter descrição do Quadro Lotacional
Manter parâmetros do quadro lotacional do órgão para os cargos comissionados
Gerar afastamento das Enturmações

Dia 29.05.2008
Manter eventos para motivos de afastamento temporários
Registrar Exposição de Motivos
Manter Unidades Organizacionais
Manter Dependente
Manter Item de Estrutura de Carreira

Dia 09.05.2008
Manter Estrutura de Carreira
Manter Regime de Trabalho por Relação de Trabalho
Manter oferta de Vagas
Manter Chamada de Bolsista
Manter Parâmetro de Quadro Lotacional para Cargo Comissionado
Manter Motivos de Afastamento temporários

Dia 29.04.2008
Manter agrupamento de órgãos
Manter grupos de agrupamentos de órgãos
Manter órgãos
Manter estrutura hierárquica de carreira
Confirmar escolha de vaga de Bolsista
Registrar locais de risco

Dia 09.04.2008

Manter disciplinas por área de ensino
Manter processo seletivo para bolsista
Pesquisar Bolsista
Manter formulário de avaliação
Manter parâmetros do quadro lotacional do órgão para os cargos comissionados

NOVA APRESENTAÇÃO DO SIGRH

2008-07-08T14:00:00.000-07:00

No último dia 07.07.2008 foi apresentado aos setoriais de Recursos Humanos as últimas funcionalidades entregues pela empresa contratada. Na oportunidade os setoriais de RH foram "estimulados" a aproximar-se novamente do processo de desenvolvimento do SIGRH. Todos os presentes receberão em breve senha de acesso para testar o novo sistema. No dia 10.07 haverá nova reunião com os demais setoriais.

Módulo Novos Valores entra em produção em Breve!

2008-06-20T10:09:00.000-07:00

Em breve "entra" em produção o módulo do SIGRH que trata das rotinas relativas a Bolsa de Trabalho. Este módulo marca também a integração entre o novo SIGRH e o Sistema Série, uma vez que em vários momentos os dois sistemas "conversarão" para que as informações estejam atualizadas em tempo real.

Novo Sistema de Gestão de Recursos Humanos é demonstrado em Reunião de Setoriais de RH

2008-06-13T10:03:00.001-07:00

Durante a última reunião de setoriais de recursos humanos ocorrida em 07.05.2008 a equipe de coordenação do novo SIGRH em conjunto com a Gerência de Controle e Avaliação demonstraram o novo Sistema de Gestão de Recursos Humanos.

Foi mais uma oportunidade para informar aos servidores sobre o andamento dos trabalhos, sobre as funcionalidades já entregues e sobre as próximas etapas do processo de implantação. Compareceram a esta reunião mais de 100 servidores das setoriais de recursos humanos.

Foto do evento!

Mais de 50 Funcionalidades já foram entregues.

2008-04-07T10:14:00.000-07:00

Tela do novo Sistema

Desde dia 03.03 a empresa contratada entregou 57 funcionalidades do novo Sistema. Vejamos:

1. Cadastro e Admissão - Processo Seletivo - Manter Treinamento e Habilidades
2. Cadastro e Admissão - Processo Seletivo - Registrar experiências profissionais
3. Cadastro e Admissão - Processo Seletivo - Consultar Municípios
4. Cadastro e Admissão - Processo Seletivo - Manter Poderes
5. Cadastro e Admissão - Processo Seletivo - Manter Pessoas
6. Cadastro e Admissão - Processo Seletivo - Manter área de conhecimento
7. Cadastro e Admissão - Processo Seletivo - Manter curso
8. Cadastro e Admissão - Processo Seletivo - Manter curso agrupador
9. Cadastro e Admissão - Processo Seletivo - Manter grau de escolaridade
10. Cadastro e Admissão - Processo Seletivo - Manter cartório
11. Cadastro e Admissão - Processo Seletivo - Manter indicadores de dependência
12. Cadastro e Admissão - Processo Seletivo - Manter graus de parentesco para fins previdênciários e tributários
13. Cadastro e Admissão - Processo Seletivo -Manter tipos de vacinação
14. Cadastro e Admissão - Processo Seletivo - Manter sub-tipo de unidades organizacionais
15. Cadastro e Admissão - Processo Seletivo - Manter tipos de unidades organizacionais
16. Cadastro e Admissão- Processo Seletivo - Consultar bairros
17. Cadastro e Admissão - Processo Seletivo - Manter países
18. Cadastro e Admissão - Processo Seletivo - Manter tipo de logradouro
19. Cadastro e Admissão - Processo Seletivo - Manter agências
20. Cadastro e Admissão - Processo Seletivo - Manter atividades
21. Cadastro e Admissão - Processo Seletivo - Manter bancos
22. Cadastro e Admissão - Processo Seletivo - Manter conceito de relação de vínculo
23. Cadastro e Admissão - Processo Seletivo - Manter família da ocupação
24. Cadastro e Admissão - Processo Seletivo - Manter jornadas de trabalho
25. Cadastro e Admissão - Processo Seletivo - Manter ocupação
26. Afastamento - Afastamento - Manter grupos de motivos de afastamento
27. Afastamento - Afastamento - Manter justificativa de afastamento
28. Cadastro e Admissão - Processo Seletivo - Manter formações
29. Cadastro e Admissão - Processo Seletivo - Manter regiões administrativas
30. Cadastro e Admissão - Processo Seletivo - Manter etapas de concurso
31. Cadastro e Admissão - Processo Seletivo - Manter forma de avaliação das etapas do concurso
32. Cadastro e Admissão - Cargo Comissionado - Manter grupo ocupacional de cargo em comissão
33. Cadastro e Admissão - Bolsa de Trabalho - Manter instituição de ensino
34. Saúde do Servidor - Riscos e Acidentes de Trabalho - Manter tipos de risco
35. Saúde do Servidor - Riscos e Acidentes de Trabalho - Manter agentes causadores de acidentes
36. Saúde do Servidor - Riscos e Acidentes de Trabalho - Manter objetos ou fontes causadoras das lesões
37. Saúde do Servidor - Riscos e Acidentes de Trabalho - Manter partes do corpo atingidas em acidente
38. Saúde do Servidor - Riscos e Acidentes de Trabalho - Manter tarefas que causaram acidentes
39. Cadastro e Admissão - Processo Seletivo - Consultar organograma de órgãos
40. Cadastro e Admissão -Processo Seletivo - Manter nível de formação
41. Cadastro e Admissão - Processo Seletivo - Consultar disciplinas
42. Cadastro e Admissão -Bolsa de Trabalho -Manter convênios
43. Cadastro e Admissão -Bolsa de Trabalho -Manter questões de avaliação
44. Saúde do Servidor - Riscos e Acidentes de Trabalho -Manter natureza das lesões
45. Saúde do Servidor - Riscos e Acidentes de Trabalho - Manter tipos e forma de contato
46. Cadastro e Admissão - Processo Seletivo - Manter organograma de regiões do agrupamento
47. Cadastro e Admissão - Processo Seletivo - Manter organograma de regiões do órgão
48. Cadastro e Admissão - Processo Seletivo - Manter itens de carreira
49. Cadastro e Admissão - Processo Seletivo - Manter motivos de dispensa de relação de vínculo
50. Cadastro e Admissão - Processo Seletivo - Manter módulos de carga horária
51. Cadastro e Admissão - Processo Seletivo - Manter natureza de vínculo por relação de trabalho
52. Cadastro e Admissão - Processo Seletivo - Consultar áreas de ensino
53. Cadastro e Admissão - Bolsa de Trabalho - Efetuar avaliação do bolsista
54. Cadastro e Admissão - Bolsa de Trabalho - Manter programa
55. Saúde do Servidor - Plano de Saúde - Manter indicadores do órgão
56. Afastamento - Manter motivos de afastamento definitivos
57. Movimentação - Quadro lotacional - Manter parâmetros do quadro lotacional no órgão

Implantação do Módulo Plano de Saúde

2008-04-01T07:09:00.001-07:00

A Diretoria de Gestão de Recursos Humanos da Secretaria de Administração iniciou o processo de implantação do novo Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos. Foram treinados 34 servidores da Diretoria de Saúde do Servidor que utilizarão o módulo de gestão do Plano de Saúde, já a partir do próximo dia 07/04. Com a substituição do atual sistema utilizado a Secretaria de Administração economizará cerca de R$ 40.000,00 mensais. Paralelo a entrada em produção do módulo Plano de Saúde várias outras frentes continuam trabalhando no desenvolvimento dos demais módulos do novo SIGRH.

Servidor Félix F. da Silva fala da importância do treinamento

para a implantação do novo SIGRH

Instrutor da empresa contratada (POLITEC) detalha o funcionamento do novo sistema

Servidor da Diretoria de Saúde observa o visual do novo Sistema.

Novo SIGRH - Saiba como está o processo de desenvolvimento

2008-03-28T11:13:00.000-07:00

Este blog tem como objetivo publicizar as informações relativas ao desenvolvimento do novo Sistema de Gestão de Recursos Humanos do Estado de Santa Catarina.

Nesta mensagem inaugural do Blog faremos uma pequena retrospectiva do processo de desenvolvimento:

. 2004 - efetuada licitação para desenvolvimento do sistema.

Módulos Contratados

Módulo Planejamento
Módulo Cadastro e Admissão
Módulo Movimentações
Módulo Pagamentos
Módulo Previdência
Módulo Controle Gerencial
Módulo Segurança
Módulo Saúde do Servidor
Módulo Afastamentos
Módulo Regime Disciplinar
Módulo Avaliação Desempenho
Módulo Pensão Alimentícia
Módulo Pensão Graciosa
Módulo Auxílio Alimentação
Módulo Vale Transporte
Módulo Carreiras Típicas de Estado
Módulo Extração de Dados
Módulo Auditoria
Módulo Decisões Judiciais
Módulo Benefícios Pecuniários
Módulo Regime Geral de Previdência
Módulo Retroativos
Módulo Restituição de Importâncias ao Erário Público
Módulo Geração de Arquivos
Módulo Interface Sistemas Corporativos
Módulo Correio eletrônico
Módulo Tributação
Módulo Ajuda
Módulo Históricos

O desenvolvimento foi dividido em duas Fases

Módulos da Fase I

Módulos da Fase II

.2005 - 2006 - levantamento de requisitos juntos aos órgãos.

Durante este período a empresa contratada, em conjunto com a Secretaria de Administração e o CIASC levantaram os requisitos (necessidades) relativas ao detalhamento dos módulos contratados.

A metodologia utilizada foi a prevista no processo de Engenharia de Software.

SubEtapa 0 - Levantamento de Requisitos
SubEtapa I - Especificação de Casos de Uso
SubEtapa II - Apresentação do Protótipo Não Funcional
SubEtapa III - Diagrama de Classe e Seqüência e Modelo de Entidade e Relacionamento
SubEtapa IV - Entrega do Código Fonte
SubEtapa V - Testes Funcionais
SubEtapa VI - Testes de Negócios

.Março 2007 - reavaliação do processo de desenvolvimento.

• 355 Funcionalidades foram avaliadas;
• 246 Funcionalidades foram aprovadas (69,30%);
• 101 Funcionalidades precisarão de correções/adequações (28,45%);
• 06 Novas funcionalidades foram criadas (1,7%);
• 02 Funcionalidades foram excluídas (0,55%);